万科运动员有限公司

万科运动员有限公司

万科一步步从一家房地产公司转型为一家运营公司。

作词：王乐

近来，万科的体育形象与地产一样受到关注。一是全国50多个城市的企业推进规模化经营。公司里的老老少少，高管、中层、高层、初级，都开始跑马拉松；随后又在北京、上海、广州、深圳等城市举办“城市欢乐跑”，并于2013年赞助了世界上最好的马拉松赛事之一的波士顿马拉松。在当地，它在社区修建了跑道和健身公园。不久前，赞助并独立主办了烟台国际马拉松赛。这一系列的跑步动作是如此连贯，以至于很多人戏称万科为“万科运动员有限公司”，而万科居然将这几个字印在了员工比赛T恤上。

2010年，万科总裁于亮去跑步时，很多人都感到惊讶。当于亮40分钟跑10公里时，万科的跑步运动遍地开花。万科的跑步爆发始于2012年，那一年的主题是向着太阳奔跑。万科希望鼓励和推广那些阳光、流汗、团队的运动。为此，全集团多管齐下，以系统的行动开始向阳光奔跑。

万科推动跑步是一个非常清晰的自上而下的过程。

在推动跑步运动开展方面，首先是组织架构的支持。职工委员会、团委负责跑步俱乐部的筹备工作。北京万科马拉松俱乐部由北京万科于2012年6月成立，之所以以马拉松命名，是因为希望马拉松。精神可以在这个运行组织中发挥更多的精神引导作用。

二是管理体系的支撑，磨合考核。除了例行的员工体检外，万科还为员工进行身体检查，并为每位员工建立运动健康档案。员工的体重和身体健康状况与管理层的绩效奖金挂钩。

还有文化支持。在万科的很多地方，你都会发现宣传跑步的大幅海报。有趣的是，海报下面可能有一个秤。万科内部杂志《邻居》也增设了跑步专栏，健康管理已渗透到公司的各个方面。

最重要、最独特的是领导带头。总裁于亮、副总裁毛大庆、王文金等多名高管已达到马拉松水平，万科全体员工的跑步能力呈指数级增长。

正如管理咨询专家田同胜所评价的那样：“王石登高望远，将万科推向新的高度；于亮奔跑，脚踏实地，将万科推向新的高度。”这是万科成为千亿级公司后的必然结果。选择。要想走得更远，需要公司上下形成共识。只有脚踏实地提供好的产品和服务，才能得到客户的长期支持。在这个层面的非垄断行业，任何机会主义都是行不通的。

恰好，跑步精神就含有这样的特征。跑步本身没有捷径。每一步的进步都是自己训练出来的。令人兴奋的是，只要方法正确，付出和收获是成正比的，不受任何社会限制。由于文化因素的影响，财富和地位不能不奔跑。在这件事上每个人都是平等的。

因为目标是长远的，所以我们不能投机取巧，必须把所有的苦涩和甜蜜都去掉。不如用规章制度来约束员工，用批评和教育，或者用榜样和奖励来奖励员工。更好地让员工通过运动体验到努力与收获的平衡。不需要言语，身体的感觉就是最好的教育方式。

跑步绝对是一项艰苦的工作，但当运动量超过一定程度时，身体就会分泌内啡肽。内啡肽用于平衡疼痛并让人感到快乐。辛劳和痛苦带来的快乐是多么奇怪啊。我们的身体很早就告诉我们这个真理，英国谚语也说一分耕耘，一分收获。

跑步给人们带来的变化更多来自于大脑。锻炼可以让大脑在更好的环境中工作。长期的有氧运动有助于大脑产生更多的突触来学习新事物。一旦受到刺激，它就会做出反应，固化成一个新的体验系统，所以你会发现经常锻炼加上经常思考可以提高人类的学习能力。能力大大提高。

归根结底，房地产公司也是艺术公司。世界上可以保存的大部分艺术品都是房地产。金字塔是房地产，长城、故宫是房地产，泰姬陵是房地产……人是第一生产力，无论是创造力还是服务。不管怎样，这一切都离不开智慧的贡献。房地产业是资源整合的大平台。设计院、施工、监理、销售代理、物业管理……几乎每一个环节都需要合作伙伴的全力配合。没有一个人头脑清醒，怎么能做到这一点。同时，适度的有氧运动对身体有很大的作用，缓解压力。也是现代高强度生活方式的最佳补充。

万科从总裁到员工，越来越多的人有跑步经历，他们清楚地认识到跑步能带来的好处。万科跑步俱乐部成立后，万科陆续开展了多项企业间的跑步合作。在万科的带领下，不少合作企业也开始运转。

或许，万科运动员有限公司的绰号确实是对一家有拼搏精神的企业最好的口碑褒奖。头衔、奖项有千千万万，但体育运动本身却源自人类最原始的荷尔蒙。体育是人类的前进方向。进化的关键。通过跑步，你会发现很多神奇的事情发生，那就是活力、节奏的改善和效率的提高。这些都是提高生产力的好方法。生产力就是价值的创造，是每个企业追求的出发点和本质。 。运动的荷尔蒙让万科变得更有活力、更年轻。从万科自上而下推动跑步的过程中，骨子里无畏的基因闪闪发光。

跑步是万科发现的快速提高生产力的方法，很多企业肯定会效仿。然而，企业运营给员工和企业带来的好处，确实需要通过企业管理者的亲身实践来体会。想要打造百年老店，人才是制胜法宝。你可以用跑步锻炼身体、磨练团队，用马拉松精神打造事业，团结客户、员工、合作伙伴和社会。

这或许是一个标志，以万科为代表的一些企业开始用跑步来标榜自己踏实、拼搏的价值观，用跑步这种蕴含着奋斗精神和自律精神的运动，创建企业文化，从而显着提高生产力。推动。

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